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組織分析 /

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本書的目的,乃是替諸多組織理論構築足以調和對立假設的研究架構,期望能使各組織理論保有其獨特性,及凸顯彼此間的緊張與矛盾所在,從而對組織現象得到較為周延的瞭解。本書內容共分八章,第1章 說明組織理論的主要議題及其爭辯,特別探討系統後的理論發展;第2章探討競值途徑應用於組織研究上的問題; 第3章針對組織文化加以分析;第4章為組織衰退的探討; 第5章分析組織控制此一課題; 第6章為組織控制的類型分析;第7章的內容為組織間協調的探討;第8章則是管理的新貢獻──行為改變途徑的探討。

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