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態度決定職場的能見度 /

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《態度,決定職場的能見度》 本書特色 能力經歷不輸人,升遷卻從未點到你 做事細心又謹慎,老闆卻從未看到你 勞心勞力最賣命,加薪卻從未輪到你 衝鋒陷陣不抱怨,公司卻從未獎勵你 你─是這樣的人嗎? 別灰心! 《態度,決定職場的能見度》將傳授你 職場無往不利的75個工作態度! 就是現在,讓老闆看見你! ●《態度,決定職場的能見度》為《讓老闆看見你》與《別跟老闆做朋友》2012年全新限量合訂版,之前錯過的朋友,這次請千萬別再錯過。 2009年,出版社很榮幸與丹尼爾.瓊斯以及中村勝宏先生合作出版《讓老闆看見你》與《別跟老闆做朋友》。經歷豐富的兩位作者,在職場擔任主管多年,他們看到許多人雖然擁有能力、經歷,卻忽視了「良好工作態度」的重要性;同時也忽視了效忠公司與老闆雖然很重要,但除了老闆,更應該和客戶與同事打好關係,為自己建立人脈。對於這種種情況,他們深感惋惜,因而萌生出版著作,與讀者分享經驗的動機。 兩書出版後,深獲讀者好評,更有讀者提出將兩書做合訂版之建議。在出版社經過評估並與作者討論後,雙方都覺得此建議值得一試。於是2012年,決定回饋讀者,將兩書重新包裝,更名為《態度,決定職場的能見度》推出限量合訂版。希望之前錯過的朋友,這次千萬別再錯過了。 ●好的態度,是升官加薪的關鍵因素! 「好的工作態度」對每一位身在職場的我們來說,都是不可或缺且必須重視的一項「能力」!沒錯,你沒聽錯,態度的確是一種工作能力的表現。 對職場新鮮人來說,有些因為經驗不足,有些因為個人修養與不良的習慣,往往容易忽視良好工作態度的重要性。但是,在職場多年,經驗豐富的前輩就具備了良好工作態度嗎? 在《態度,決定職場的能見度》中,兩位作者提出了不同的見解。擁有跨國際管理經驗、擔任主管多年的他們,看過無數因為缺乏良好工作態度的員工或是主管,縱使擁有良好的工作能力或令人稱羨的高學歷,卻待在同一職位多年,始終無法升遷或加薪,但他們卻未曾察覺自己真正的問題,因而鬱鬱寡歡,工作態度越來越消極…… 想讓老闆看見自己,就該表現出你優秀的工作態度,讓他們看到你的「與眾不同」,這些態度也許是你比其他人更細心,比其他人更重視團隊精神,或者,比其他人更清楚看到了自己的缺點,懂得藏拙並表現出自己的優點……擁有良好的工作態度不難,只要你願意摒棄錯誤的觀念與經驗,讓自己從零開始。如果你做好準備,請趕快打開《態度,決定職場的能見度》看下去吧! ●不只有能力,更要有良好工作態度! 職場中,一個擁有高學歷,良好能力,資深經歷與廣大人脈的員工,絕對會是一名優秀的人才,但如果他缺乏了「良好的工作態度」,不僅職場競爭力大打折扣,想被上司注意到難上加難,通往升遷之路更是永遠差了臨門一腳! 【請問問自己,是否曾犯過以下的錯誤】: 1.做事不懂得變通,舉一反三 2.優柔寡斷,無法果斷做出決策 3.安於現狀,忽略危機處理 4.對同事老闆漠不關心 5.未能知人善用,發掘優秀人才 6.不在乎團隊需求,自私自利 7.緊抓權力,不懂授權 8.只會等待機會,不懂得創造機會 9.發現錯誤不知改正,一錯再錯 10.忌妒同事優秀表現,不願虛心請教 11.只看到事物表面,忽略小細節 12.缺乏觀察力,有能力卻不夠用心 只要超過三個以上的錯誤,請你立刻翻開本書! 《態度,決定職場的能見度》透過兩位跨國際資深主管的經驗,告訴所有正在職場上努力打拚的我們─能力很重要,但是「好的工作態度」更不可少!想讓自己在競爭激烈的職場中脫穎而出,就不能不培養良好的工作態度,並勇敢的展現出來! ●不只讓老闆看見你,更要讓同事、客戶成為一輩子的好夥伴! 在《態度,決定職場的能見度》中,兩位作者還提出非常重要的一點:不僅在自己分內的工作中必須具備良好的工作態;與客戶、同事共事時,也絕不能因為他們不是你的主管或因為他們與你同輩,就忽視了良好工作態度的重要性。 例如: 與客戶提案時、應酬時,要注意哪些細節? 與同事共事時,他有哪些禁忌是不可碰觸的? 什麼行為透露什麼訊息……你知道嗎? 除了讓老闆看見你的能力與表現,你也要讓客戶、同事感受到你對他們的重要性,比如有好處不忘與團隊中其他夥伴共享,同事有難時不忘伸出援手,逢年過節、客戶生日等重大節日時記得問候他一聲……這些看似不起眼的小細節,卻往往能讓對方對你留下好印象,甚至是成敗的關鍵! 請記住,你不一定會永遠待在同一家公司,你可能會有其他發展,而工作中所遇到的同事、客戶就可能是你未來的主管、老闆,甚至是幫助你飛黃騰達的貴人!因此,在職場上除了要抓住老闆的心之外,也別忘了抓住你身邊「潛在的」貴人,不斷擴張自己的人脈版圖。

作者介紹 中村勝宏 自學生時代就對日本趨勢大師大前研一的著作著迷。學校畢業後即投入日本財經界的中村,對近十年的亞洲政經現象頗有獨到見解。2006年大前研一提出「M型社會」理論後,他即開始專研此現象對全球所造成的影響,並於報刊雜誌發表多篇相關文章。目前中村擔任日本跨國性企業的中國分公司業務主管,專職培訓業務人才,與兩岸三地人士多有往來。 著有:《M型社會的職場成功學》、《夾心式管理──好主管一定要知道的21個管理技巧》、《成交與不成交的距離只有0.01mm》、《加薪與被裁員的距離只有0.01mm》(易富文化出版)。 丹尼爾‧瓊斯 主修人力資源管理,在美國任職高階經理人數十年,熟悉世界職場脈動,目前擔任公司亞洲區總裁,奔走亞洲各國,指導潛能開發、教育訓練等課程。在職場這麼多年來,丹尼爾觀察發現「職場心理學」已是不容小覷的一門課程,但大家卻都不夠重視。 於是,繼第一本作品《讓老闆看見你──增強職場競爭力的45個關鍵態度》(我識出版)獲得讀者熱烈迴響後,丹尼爾再度推出《我的第一本職場心理學──每天10分鐘,搞懂職場心理學》,將自己多年來在職場中與各類型工作夥伴相處的技巧方式,結合心理學集結成書,希望能幫助所有朋友「知己知彼,百戰百勝」,永遠做到的比對方想要的更好! 譯者介紹 林子揚 曾擔任廣告公司主管多年,喜愛旅遊、閱讀、結交朋友,目前為自由譯者。他認為翻譯是一件非常快樂的事,不僅能閱讀許多好書,更能結交朋友。他也希望未來能有更多翻譯作品與讀者分享。

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